大家要小心了........

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最近经济不景气，被裁掉的TX不要气馁，天下之大怎会没有你的容身之所，没有裁掉的TX请夹紧你的尾巴，不要让整天把眼睛擦的雪亮到处找茬的老板和人事经理发现逮到你的把柄。如果很不幸，你被锁定为他们缩减成本的一颗棋子，那么，在他们通知你之前肯定会有一些兆头的，在这种紧张时刻做什么事情一定要想清楚，给自己留条后路。公司裁人要么大张旗鼓要么耍阴招，这里提示大家几点：

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1、命令你主动辞职

　　我一个朋友所在的公司也算是深圳知名IT企业了，结果裁人的时候也是限定时间让你离开，并且要你写主动辞职书，这样公司就不用多陪一个月薪水了，他们一批人没有办法，因为不写可能已经上的这一二十天的薪水都没有了 .

我开始听到了大吃一惊，本以为只有小公司这样，没有想到这样出名的一个IT企业也这样手段...



2、待岗制度

　　偶以前所呆的一个IT公司，不算太小也有一两百人，后来公司效益不好的时候裁人，它不直接裁你，因为裁你是要开多一个月薪水的，就用所谓的待岗制度把你的工资从几千降到几百元，这样你就呆不住了，基本上都会主动写辞职信...



　　给人打工没有办法，合同一般都不会写名薪水的，而且条款都是对公司有利，打官司耗钱耗力，一般都会选择吃点亏算了 .

当然还是有些公司好点，比如联想，虽然裁了不少人，但给的赔偿总算比较可观了。



3、换岗制度

明明你是做软件开发的，结果调你去做市场或者其它岗位，而作市场的话薪水就只够生活了，主要靠提成，你几天作不下来自己也只有主动辞职。

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4、出差手法

　　知道你有家有口的，偏偏要派你长期出差到一些偏远地区，而且几乎没有补助，看你能不能坚持下来 .



5、降薪制度

不管三七二十一来个集体大减薪行动，减幅可能达到30%-50%或者更多，总会有一些人走的；



6、试用期裁人

　　某些公司规模小，无法长期雇佣人，就采取高薪招人，比如许诺转正6个月，试用期3个月.

　　你来了后试用期总要好好表现，拼命加班，项目做了不少，也总算快熬过试用期了，结果是下一个通知试用期不合格，这样你打官司都告不了它。然后他就继续招聘新的员工.............